Programa Integral de Capacitación Sindical en Materia Laboral

Programa Integral de Capacitación Sindical en Materia Laboral

Brindar capacitación constante y permanente a los líderes sindicales y sus agremiados sobre normativa laboral, condiciones generales de trabajo, seguridad y salud, modernización sindical, trabajo digno y decente, y desarrollo humano; abonando con esto, al desarrollo institucional de los diversos sindicatos asentados en la entidad, coadyuvando en un ambiente laboral sano, propiciando la productividad, creación de nuevos centros de trabajo y el desarrollo humano y profesional del trabajador.

La SSTPS te ofrece dos modelos de capacitación: vía presencial y a distancia (en línea) para las y los integrantes de un sindicato.

Capacitación Presencial

Capacitación Presencial

La capacitación presencial es impartida por instructores calificados tanto en Desarrollo Humano Integral como en Normativa Laboral.

 

CURSOS DE CAPACITACIÓN SSTPS

PROGRAMA EN NORMATIVA LABORAL

Tema Objetivo Subtemas Tiempo Requisitos
Aspectos Generales de la Seguridad y Salud en el Trabajo El participante conocerá los factores humanos básicos en materia de seguridad en el trabajo, la integración de las comisiones mixtas de seguridad y salud en el trabajo y los planes de contingencia. a. El factor humano en la seguridad. b. Integración y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene. c. Plan de Contingencias. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Aspectos Básicos del Sindicalismo en México El participante conocerá las leyes que regulan la actuación de los Organismos Sindicales. a. Leyes que regulan el Trabajo. b. El Sindicato en la Ley Federal del Trabajo. c. Estructura y Funciones de los Órganos Sindicales. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Aspectos Generales de la Relaciones Individuales del Trabajo El participante conocerá los aspectos generales de las relaciones individuales del trabajo que le permitan conocer los derechos y obligaciones laborales tanto del trabajador como del patrón. a. Relación y Contrato Colectivo de Trabajo. b. Formas de Contratación. c. Condiciones Generales de Trabajo. d. Régimen de Contratación. e. Suspensión, Contratación y Rescisión de las Relaciones de Trabajo. f. Participación de los Trabajadores en las utilidades de la Empresa. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Aspectos Generales de las Relaciones Colectivas en el Trabajo El participante conocerá los aspectos generales del sindicalismo, los contractos colectivos, el Reglamento interior del trabajo, así como la negociación y mediación colectiva. a. Leyes que regulan el Trabajo. b. El Sindicato en la Ley Federal del Trabajo. c. Estructura y Funciones de los Órganos Sindicales. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Aspectos Generales de la Seguridad Social Informar al participante el funcionamiento de los regímenes contemplados por la Ley del Seguro Social, su funcionamiento y beneficios tanto en servicios como económicos. a. Del Régimen Obligatorio. b. Del Régimen Voluntario Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Derechos Humanos Sensibilizar a los participantes de la importancia de los derechos humanos, explicando de forma general la relación ente estos y los derechos laborales, así como brindar información sobre grupos vulnerables, su protección y sus derechos y analizar de forma general los principios del trabajo digno y decente que abone al establecimiento de buenas prácticas laborales. a. Protección de los derechos laborales como derechos humanos. b. Nexo primordial que existe entre los derechos humanos y los derechos laborales. c. Grupos en vulnerabilidad laboral y sus derechos. d. Los principios del Trabajo Digno y Decente. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Gestión de Conflictos en Centros de Trabajo a. Cultura de Paz. b. Manejo de Conflicto. c. Mediación y Conciliación. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Taller en Formación de Gestores para el manejo de Conflictos en los Centros de Trabajo a. Cultura de la Paz. b. Gestión y Manejo de Conflicto. c. Mecanismos Alternos de Solución de Controversias. d. Mediación, Conciliación, Herramientas y Técnicas. e. Modelaje y Practicas de Mediación. Duración de los cursos 30 horas. (Cinco sesiones de seis horas). 1.- Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas. 2.- Deberá tomar previamente el curso Gestión de Conflictos en Centros de Trabajo
 
CURSOS DE CAPACITACIÓN SSTPS
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL
Tema Objetivo Subtemas Tiempo Requisitos
Desarrollo Humano en el líder Desarrollar en las y los participantes su máximo potencial y llevar adelante una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e intereses. a. Perfil del Líder. b. Autoconocimiento y Crecimiento Personal. c. Autoestima. d. Inteligencia Emocional. e. Liderazgo. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Ser Líder. Clave del Proceso de Mejora Preparar a las y los participantes para que influyan positivamente sobre equipos de trabajo mediante el desarrollo de habilidades y técnicas básicas del líder, y por ende aporten a la organización mejoras para mayor productividad. a. Actitud. b. Zona de Confort. c. Búsqueda de Objetivo. d. Visión de Mejora. e. Trabajo Decente. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Comunicación Asertiva El participante comprenderá la importancia de la comunicación, así como las diferentes formas de comunicarse asertivamente, empleando las técnicas adquiridas en todos los ámbitos de su vida tanto personal y laboral. a. Concepto de Comunicación. b. Tipos de Comunicación. c. Barreras de la Comunicación. d. Comunicación Asertiva. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Inteligencia emocional El participante obtendrá los conocimientos básicos para que pueda identificar sus emociones y las ventajas de controlarlas en tiempo y forma, con la finalidad de ser mejores personas a la vez incrementar su capacidad de autoconciencia emocional en beneficio de su productividad laboral y personal. a. Definición de Inteligencia Emocional. b. Diferencia entre Inteligencia y Emoción. c. Tipos de Emoción. d. Pasos para la obtención de la Inteligencia Emocional. e. Como controlar mis Emociones. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Negociación y Manejo de Conflictos El participante conocerá los conceptos de conflicto y negociación, así como identificará los tipos y áreas donde se generan, con esto logrará implementar estrategias y obtener una negociación y solución de los mismos. a. Concepto de Conflicto. b. Tipos de Conflicto. c. Repercusiones del Conflicto. d. Herramientas para el manejo del Conflicto. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Integración de Equipos de Trabajo El participante comprenderá la forma de integrar los equipos de trabajo, los elementos que determinan su interacción, su impacto en los resultados organizacionales, esto a través de la utilización de técnicas instruccionales de acuerdo a la información, dinámicas grupales y vídeos. a. Concepto de Equipo de Trabajo. b. Estructura Básica de los Equipos de Trabajo. c. Tipos de Equipo de Trabajo. d. Tipos de Integrantes de los Equipos de Trabajo. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Creatividad en el Trabajo El participante conocerá los fundamento teóricos de la creatividad y su aplicación en el ámbito laboral y cotidiano. a. Que es Creatividad?. b. Características de las Personas Creativas. c. Obstáculos de la Creatividad. d. Creatividad y Trabajo. Duración de los cursos 4 horas Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas.
Desarrollo Personal y Profesional El participante analizará sus acciones y realizará un plan de vida y trabajo que se ajuste a sus necesidades reales, lo que aumentará sus potencialidades y atributos. a. Que es el Desarrollo Profesional. b. Mejoramiento Personal. c. Cómo Potencializar el Desarrollo Personal y Profesional Duración de los cursos 4 horas 1.- Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas. 2.- Deberá tomar previamente el curso Gestión de Conflictos en Centros de Trabajo
Liderazgo El participante comprenderá los diversos enfoques del liderazgo, con el objetivo de mejorar el desempeño de sus actividades. a. Que es un líder. b. Características del Líder. c. Cómo llegas a ser Líder. d. Diferencias entre Jefe y Líder. e. Que tipo de Líder eres tú. Duración de los cursos 4 horas 1.- Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas. 2.- Deberá tomar previamente el curso Gestión de Conflictos en Centros de Trabajo
Metas, Hábitos y Tiempo Productivo El participante conocerá técnicas para un buen manejo del tiempo, cumplimiento de sus metas y la práctica de hábitos, lo que logrará tener mayor efectividad en sus actividades. a. Que es la capacidad Organizativa. b. Que es la Efectividad Personal. c. Pasos para obtener la capacidad organizativa. d. Técnica "Hágalo Ahora“. Duración de los cursos 4 horas 1.- Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas. 2.- Deberá tomar previamente el curso Gestión de Conflictos en Centros de Trabajo
Autoconocimiento El participante logrará el autoconocimiento y la auto aceptación a través de experiencias vividas, lo que permitirá un desarrollo consciente de sus talentos y habilidades. a. Quién Soy. b. Tipos de Conciencia. c. Tipos de Personas. d. Herramientas y Barreras para el autoconocimiento. Duración de los cursos 4 horas 1.- Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas. 2.- Deberá tomar previamente el curso Gestión de Conflictos en Centros de Trabajo
Inteligencia emocional El participantes reconocerá la importancia de la inteligencia ética y la necesidad de regir su actuar en base a valores. a. Definición de Valores y Ética. b. La Ética como raíz de la Moral. c. Escala de Valores. d. El Bien Ser y Bienestar de la persona. e. Las 4 Dimensiones de la Persona. f. Las Virtudes del Ser Humano. g. La Inteligencia Ética Colectiva. Duración de los cursos 4 horas 1.- Participantes Mínimo 15 personas, máximo de 35 personas. 2.- Deberá tomar previamente el curso Gestión de Conflictos en Centros de Trabajo

Todas las capacitaciones están registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal y son totalmente gratuitas. En caso de requerir la impartición de algún tema, le solicitamos descargue el formato de solicitud y lo envíes al correo de contacto, que se indican a abajo.

Capacitación a Distancia (En Línea)

Capacitación a Distancia

Te ofrecemos capacitación que se adapta a tus necesidades de tiempo, la capacitación a distancia funciona desde cualquier equipo de cómputo de las 24 horas del día, con tutores al pendiente de tus requerimientos. Te invitamos a ingresar a nuestro portal de Capacitación en Línea, ponte en contacto con tu promotor para que te informe de los cursos y las programaciones, puedes contactarnos vía correo electrónico o de manera  telefónica,  en los datos que se indican a abajo.



Foros Laborales

Foros Laborales

Te invitamos a participar en nuestros foros laborales

¿Qué son?

Espacios para compartir ideas y nuevos conocimientos, donde participan expertos en materia laboral del sector académico y de investigación, autoridades de la materia, empresarios y líderes sindicales, abordando temas de actualidad y exponiendo diversos puntos de vista a efectos de enriquecer los conocimientos de los participantes.

Datos completos del servicio



Mayores informes:

SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Lic. Manuel Isaac Gastelum Strozzi

Tels. 01(473) 73 3 07 40 y 73 3 07 33 Ext. 1107 y 1112

o al correo desarrollosindical@guanajuato.gob.mx

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